Предлагают другую должность что делать

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи

Ошибки работодателя при сокращении штата работников

Анна Гуцаева. Я работаю территориальным управляющим, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хотела выйти из декрета, но работодатель сначала отказал, а потом предложил понизить в должности или расторгнуть договор по взаимному согласию. Если я откажусь, пригрозил распределить на удаленную территорию, дать меньше торговых объектов и поставить кучу «выполнимых» задач. Как быть? Ирина Половодова.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Ваш город Москва? Всё верно. Выбрать другой.

Похожие статьи

• Виндовс заблокирован что делать пароли
• Крепления на багажник автомобиля своими руками - Как сделать экспедиционный багажник своими руками?
• Какой салат можно сделать из кукурузы и огурца - Сыровяленая колбаса - кулинарный рецепт
• Как сделать домик для кукол из двух коробок