Что делать при прогуле на работу

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Работник не вышел на работу без уважительной причины: 8 шагов работодателя

Представьте ситуацию: вы прогуляли работу и забыли предупредить начальство. Приходите на следующий день в офис, а вам говорят: «Вы уволены». В статье рассказываем, законно ли это.

В очередной рабочий день сотрудник не явился, не оформил отгул или отпуск, никого не предупредил о своем отсутствии и не вышел на связь. Такая ситуация способна поставить работодателя в тупик. Можно ли посчитать это прогулом и уволить нарушителя?

За прогул на работе можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Однако расторгать трудовой договор с прогульщиком следует по установленным правилам. Иначе увольнение сотрудника за прогулы можно обжаловать в ГИТ или суде. Как уволить за прогул верно, рассмотрим в статье.

Похожие статьи

• Виндовс заблокирован что делать пароли
• Как сделать домик для кукол из двух коробок
• Крепления на багажник автомобиля своими руками - Как сделать экспедиционный багажник своими руками?
• Рецепт картошки со свининой в рукаве - 3 рецепта, как приготовить в духовке нежную свинину с картошк